lunes, 23 de marzo de 2009

Agora Talentia

Agora: del griego, lugar de reunión o discusión.

Durante los días 11 y 12 de febrero de 2009 en Pamplona, España, se realizó el Primer Foro Internacional del Talento (www.agoratalentia.es) cuyos principales objetivos han sido:

- Generar un foro internacional de encuentro y debate en el que conocer e intercambiar las tendencias e inquietudes sobre el talento en el futuro.

- Potenciar el networking de empresas e instituciones con desarrolladores e identificadores de talento.

En el transcurso de este Foro, bajo el lema: "La lucha por el talento ha terminado. El talento ha vencido", se ha dado a conocer la declaración "El desarrollo del talento en la era del conocimiento” a la cual todas las personas que así lo deseen, pueden adherirse. El texto de la declaración se accede a través de: www.agoratalentia.es/declaracion-navarra/declaracion-navarra.asp.

De las diversas ponencias de este Foro, se encuentra el informe elaborado por "The Lisbon Council" quienes compilan el Indice Europeo de Capital Humano.

El índice se construye en un análisis basado en cuatro dimensiones:


- Fondos del Capital Humano.
Es el costo de todos los tipos de entrenamiento y educación. Los cinco tipos de aprendizajes incluídos son: entreanmiento y formación en el trabajo, formación universitaria, educación primaria y secundaria y educación parental.

- Utilización del Capital Humano.
Mide la utilización efectiva del stock de Capital Humano en la población económicamente activa.

- Productividad del Capital Humano.
La principal diferencia con la mediciones tradicionales de priductividad se centra en que esta dimensión mide cuán educadas son las horas trabajadas (vs. simplemente horas trabajadas).

- Demografía y Empleo.
Toma en cuenta tendencias demograficas para determinar el número de personas que estén trabajando (o no) en el año 2030.Los países con mejor índice son, en primer lugar Suecia seguido por Dinamarca y Reino Unido; en tanto los países con menor índice son: Portugal, España y en último lugar Italia.

Quisiera compartir algunos datos sumamente interesantes de este estudio, referidos a la primera de las dimesiones que conforman el Indice: Fondos para el Desarrollo del Capital Humano:
(todos los datos se refieren a Suecia, país con el mejor índice)

- La inversión de Suecia en Capital Humano es el doble que la inversión de España.

- La población entre 44 a 64 años, atiende a actividades educacionales con relevancia laboral, por un total de 365 horas por año. (Cifra tres veces superior a la de España).

- El 90% de la población entre 25 a 34 años ha terminado exitosamente los estudios secundarios. Este porcetaje es del 80% en la franja de edades entre 45 y 54 años.

La inversión en Capital Humano tiene por lo general un período alto, siendo para la educación primaria y secudaria en el entorno de los 20 años. En tanto que la inversión en actividades de formación laborales, el período de repago se reduce sensiblemente a pocos años.

jueves, 5 de marzo de 2009

¿Qué es el Coaching Ejecutivo?

video

Quisiera presentarles dos invitaciones.

La primera de ellas, es para que abran un espacio de tranquilidad de las ocupaciones diarias e inviertan unos minutos en Uds. mismos viendo este video.

En menos de tres minutos se desarrollarán los conceptos esenciales del Coaching Ejecutivo: en cuáles situaciones se aplica, cuál es su objetivo y cómo lo hacemos.

Mi segunda invitación es que luego de ver el video, mantengan su estado reflexivo atendiendo a sus propias sensaciones. Esta información es totalmente personal y muy valiosa. Si lo consideran adecuado, tomen unas notas para continuar la reflexión posteriormente.

Confío que este video les evoque ideas y sensaciones positivas, ayudándoles a conectarse con una de las claves del desarrollo y la superación personal: aumentar nuestras opciones.

Para aquellos que así lo deseen hacer, mucho les agradeceré sus comentarios.

Roberto Talento
Innovacion y Talento Consultores
Coaching Ejecutivo - Desarrollo del Talento